Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant

  • Vergroot letter grootte
  • Standaard letter grootte
  • Verklein letter grootte

Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant

Welkom op de vernieuwde site van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant.

Wajong wordt Wet Wajong

Per 1 januari jl. is de Wajong gewijzigd. De afkorting Wajong staat nu voor Wet Werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten. De bedoeling is dat jongeren met een beperking meer ondersteuning krijgen bij het vinden en houden van een baan bij een reguliere werkgever. Ook wil de overheid dat ze minder snel afhankelijk worden van een uitkering. De ondersteuning wordt geboden door UWV.

Lees meer...
 

De Wsw-raad

 

Mensen met een wsw-indicatie hebben tegenwoordig meer rechten en mogelijkheden.
Eén van die rechten is het kunnen meedenken en meepraten over voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het Wsw-beleid. Dit gebeurt in de Wsw-raad.   
Lees meer...
 

Contact

WVS-NB
Postbus 163
5340 AD Oss

Bezoekadres:
Weth. v. Eschstr. 50 Oss
tel.nr. 0412 631 977

verstuur e-mail: klik hier

routebeschrijving.doc
routebeschrijving.pdf

Nieuwsflits

Social Return staat volop in de belangstelling als instrument om doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt werkplekken te bieden. Steeds meer gemeenten zetten Social Return in bij aanbestedingsprocedures. Ook het Rijk overweegt Social Return in te voeren bij haar aanbestedingen.


Een door PSW verrichte quick scan onder Brabantse gemeenten wijst uit dat het merendeel van de (grotere) gemeenten hun inkooppartners mede selecteren op het creëren van werkplekken voor langdurig werklozen, Wsw-geïndiceerden en leerlingen via Social Return - ook bekend onder de termen Sociaal Bestek, Contract Compliance of 5% regeling.

De meeste gemeenten die Social Return-criteria hanteren vragen bij aanbestedingen – vooral in het groen, schoonmaakwerk, de Wmo – aan opdrachtnemers om een deel van de aanneemsom te benutten voor het realiseren van werkplekken voor doelgroepen aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

Als vaak voorkomend knelpunt noemen gemeenten de aanlevering en matching van kandidaten op de werkplekken.